Organizare, prioritizare si time management

“Astazi am o multime de sarcini de dus la bun sfarsit. Abia mi-am inceput ziua si sunt bulversata total. Nu stiu cu ce sa incep si cu ce sa continui. Ma tot gandesc la cate am de facut si nu cred ca voi putea sa le fac pe toate. Am ajuns de 10 minute la birou si inca nu am apucat sa fac nimic. Oare cu ce sa incep?”

Va suna cunoscut? Vi s-a intamplat vreodata?

Cu siguranta, ati avut astfel de situatii. Nu este usor sa te obisnuiesti cu multe sarcini, sa le preiei pe toate si sa le indeplinesti cu succes in timpul alocat. Fara exercitiu, fara organizare, nu vei reusi. Iar ca sa te poti organiza, ca sa iti poti structura sarcinile astfel incat sa te incadrezi in timp, sa fii eficient si eficace, trebuie sa inveti din experienta altora care au depasit cu succes astfel de situatii.

Eficienta nu este suficienta daca nu este dublata de eficacitate. Daca iti indeplinesti sarcinile de la birou in 12 ore zilnic, vei ajunge suprasolicitat, epuizat si vei scadea in eficienta. Trebuie sa inveti sa dublezi eficienta cu eficacitate, sa indeplinesti toate sarcinile in timp alocat.

Poti afla cum sa te organizezi, cum sa iti prioritizezi actiunile si cum sa ai un management al timpului profitabil doar prin prezenta activa la workshop-ul “Organizare, prioritizare si time management”. In doar doua ore, vei primi cele mai importante informatii pentru a deveni eficient, eficace si relaxat. Te poti inscrie folosind link-ul http://cursuri-dezvoltare.ro/organizare-prioritizare-si-time-management/.

Concluzii la seminarul “Importanta strategica a relatiei cu clientii”

Am incheiat seminarul de sambata (26 octombrie) unde timp de patru ore, am analizat cat de importanta este relatia cu clientii si ce putem face sa o apropiem de perfectiune (http://cursuri-dezvoltare.ro/importanta-strategica-a-relatiei-cu-clientii/). Ne pregatim pentru sesiunea de feed-back.

Dupa ce ne-am cunoscut, am discutat despre motivatie, clienti noi si clienti vechi, costurile atragerii, pastrarii sau pierderii clientilor, fidelizare si feed-back. Am avut cursanti foarte activi si implicati. Ne-am bucurat de provocarile lor si de raspunsurile lor la provocarile noastre. Ne-am propus o tema pentru acasa: conturarea unei strategii in relatia cu clientii pentru o firma de termopane. O vom discuta la urmatoarea intalnire.

Cu siguranta ar mai fi fost multe de spus, multe de dezbatut.

Metoda activ-interactiva

Am analizat eficienta diferitelor metode utilizate in procesul de formare efectiva si am comparat rezultatele. Nu exista metoda perfecta si nici reteta ideala de imbinare.
Metoda activ-interactiva pe care ne propunem sa o utilizam este o imbinare de metode active cu metode interactive, totul in raport cu tematica, cu grupul si cu fiecare cursant in parte. Folosim tehnici din metodica clasica, din training, din coaching, imbinate astfel incat combinate cu dorinta cursantului sa conduca la rezultatul final scontat. Ne bazam pe experienta, pe cunostinte, pe intuitie si pe adaptabilitate – asa sunt toti trainerii nostri. Nu suntem atotstiutori si nici nu facem minuni. Vrem doar sa propunem altceva decat s-a propus pana acum pe piata.
Metoda noastra reprezinta in fapt o varianta optima de formare, moderna, adaptabila, schimbabila si cu reale sanse de succes. Bazate pe aceste considerente, cursurile pe care vi le propunem nu vor fi niciodata prestabilite si delimitate, suportul de curs nu va fi strict si impus, totul se va personaliza in functie de grup si cursant luand in considerare particularitatile, interesele si dorintele dumneavoastra.
Va veti implica efectiv in utilizarea si aplicarea practica a informatiilor, in vederea formarii abilitatii pentru care s-au transmis cunostintele, insa vor fi si multe exercitii interactive in care abilitatea va fi consolidata in raport cu ceilalti.

Branding personal

Branding-ul personal este o sintagma la moda si mult vehiculata. Uneori e legata de contextul economic, alteori de educatie, de mentalitate sau de teoretizare, uneori frizeaza originalitatea exacerbata, alteori tine doar de curaj.
Interpretarile sintagmei sunt multiple si tin strict de optiunea fiecaruia. Cat este psihologie si cat marketing, ce parte din obtinerea unui brand personal tine de teoria de marketing si ce alta parte tine de teoriile psihologice, cat este abilitate personala si cum puteti sa va definiti mai bine, toate acestea le puteti afla la workshop-ul „branding personal”.

http://cursuri-dezvoltare.ro/branding-personal/